Meistern Sie Veränderungsprozesse ohne Reibungsverluste

Mit «Smart Change» hat NAEFPARTNERS eine Vorgehensweise entwickelt, mit welcher die Implementierung einer strategischen Neuausrichtung oder Anpassung reibungsfrei abläuft. 

• Desk-/Field Research, Interviews  intern und extern
• Target Planning
• Process Planning
• Grossgruppeninterventionen
• Development Process
• Customer Contact
• Coaching

Kein Projekt verläuft ohne Auswirkungen und Veränderungen für die Organisation. Menschen neigen dazu, sich in ihrer Rolle und in ihrem Umfeld einzurichten sowie resistent auf Veränderungen zu reagieren. Alleine auf Einsicht bauend und ohne Leidensdruck sind Change-Prozesse kaum durchzuführen, geht man nicht mit der entsprechenden Methodik vor. NAEFPARTNERS haben sich mit «Smart Change» auf eine erfolgreiche Vorgehensweise fokussiert, welche aufbauend auf der integrativen Methodik  (Schwarmintelligenz) in klar abgesteckten Entwicklungsschritten das Setzen neuer Ziele und deren Erreichung möglich macht.

Das volle Engagement der Systemspitze, vorhandene Einsicht oder genügend grosser Leidensdruck in den Teams und die Erkenntnis, dass neue Ziele auch erreicht werden können, sind die Eckpfeiler des Erfolgs von Veränderungsprozessen. In «Smart Change» werden von der Leitung in einem ersten Schritt Ziele und Rahmenbedingungen aufgezeigt. Die Methodik baut auf der Einsicht und der Mündigkeit von Teams auf und ermöglicht den Zugang zu notwendigem neuen Wissen. In einem offenen Prozess wird gemeinsam an der Gestaltung der Zukunft und am Weg dahin gearbeitet. Der Nutzen, den NAEFPARTNERS ihren Kunden dadurch bringen, ist das Involvement der Mitarbeitenden sowie die Begeisterung, an der Umsetzung der Konzepte aktiv mitzuarbeiten.

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